Методы формирования организационной культуры

Процессы внедрения организационной культуры в жизнь организации: проходят не только через определенные инструменты введения культурных принципов поведения, а через второстепенные конструкции основательной формулировки и заложения фундаментов.

Внутренняя составляющая организации – это то, на что обращают внимание, что оценивают и контролируют в первую очередь при разработке организационной культуры.

Финансовые методы – методы экономического поощрения. Так же, методы, связанные с товарно-продовольственными отношениями между работником и работодателем. Они необходимы для удовлетворения жизненно важных критериев жизни сотрудников. Если же, финансовая составляющая отводиться на второй план. То должны быть задействованы меры по поддержанию социальных, психологических и прочих составляющих.

Управленческие (административные) – это те указания к сотрудникам, которые можно назвать официальными методами, через которые можно оказывать прямое воздействие на сотрудников. Это нормы поведения сотрудника в организации, ее устав. Несоблюдение которых - может вызвать дисциплинарные взыскания по отношению к сотруднику, со стороны руководства.

Методы психологического воздействия, в своей сути, связаны с методами группового воздействии на личность, с целью прививания, научения, адаптации сотрудников. Экспериментальными методами доказано благотворное влияние подражания на личность. Через данный процесс, человек проще проходит этапы научения. Тем самым, увеличивается роль руководителя. Он является основным лидером и примером подражания для сотрудников организации. Так же полезны совместные тренинги для разгрузки и просто проведения совместного времени со своими сотрудниками, в неформальной обстановке. На определенных тренингах, новички получат возможность пройти адаптацию, получить первичные знания об особенностях отношений в организации, также, появляются возможности обсуждения некоторых напряженных моментов, связанных с работой и межличностных отношений.

Символические – данные методы – представляют собой физическое воплощение идей и ценностей организации. Это корпоративная форма, канцелярские принадлежности. Флажки, наклейки, стаканы и т.д., Этот метод, носит в себе большую энергетическую силу, эмоционального толка.

Просмотров: 2

Недавние посты

Смотреть все

Санкт-Петербург, 10-я  Красноармейская, дом 1 , офис 28

+7 999 063-81-88

Cайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой ч. 2 ст. 437 ГК РФ.

©2017 iSTUDY УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ  ИНН: 7810750477/ОГРН: 1197847039818